A.团队激励机制
B.个人激励机制
C.市场激励机制
D.社会激励机制
E.企业激励机制
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A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
A.思维活动
B.记忆活动
C.认知活动
D.情感活动
E.意志活动
A.集权与分权适宜,管理幅度逐步加大
B.确立企业员工参与管理的制度与渠道
C.满足组织的利益要求,员工自愿接受组织的职权和权威
D.组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标
E.组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作
A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.制定培训经费预算
E.规划员工职业生涯
A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作本身条件与环境
D.人际关系环境
E.工作环境
A.引进新产品
B.引用新技术
C.实现企业的新组织
D.开辟新市场
E.改进生产装备设施
A.目标机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资,谁收益
D.连续性
E.收益形式多样
A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位分级
E.岗位分类
A.政策制高点
B.资本制高点
C.技术制高点
D.市场制高点
E.法律制高点
最新试题
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。
人的本性即人的()。
不能体现人力资源开发目标整体性是()。
绩效考评是绩效管理活动的()。
企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括()。
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括()。
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
人的心理过程包括()的相互联系和影响。
岗位研究是()等项活动的总称。