A.减少失业津贴
B.建立就业机构
C.提高最低工资
D.建立工作权力法
E.建立工人培训计划
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A.工会很可能罢工,而且工资会降到均衡水平
B.求职者素质会下降
C.劳动力的供给量将大于需求量,并存在失业
D.劳动力的供给量将小于需求量,不存在劳动力短缺
A.在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场;
B.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场;
C.只要它高于竞争的均衡工资,就对失业没有影响;
D.帮助了所有的青年人,因为他们得到的工资高于没有最低工资时
A.就业者
B.失业者
C.不在劳动力中
D.不在成年人口中
A.失业者
B.就业者
C.不在劳动力中
D.丧失信心的工人
A.结构性失业
B.摩擦性失业
C.周期性失业
D.自然失业率
A.英国
B.美国
C.日本
D.新加坡
E.智利
F.瑞典
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚
E.慈善事业
A.英国的《伊丽莎白济贫法》
B.德国的《社会保障法》
C.美国的《社会保障法》
D.以上都不是
A.英国的《学徒健康与道德法》
B.英国的《工厂法》
C.德国的《普鲁士工厂矿山条理》
D.法国的《童工、未成年工保护法》
E.法国的《工业法》
A.没有规定劳动合同期限的
B.用人单位与劳动者约定无确定终止时间
C.期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休
D.以上都不是
最新试题
困难企业社保补贴按照企业参加社会保险缴费人数,给予单位按核准基数缴纳的社会保险费总金额的50%补贴,补贴期限最长不超过6个月份。
困难企业社保补贴按照企业参加社会保险缴费人数,给予单位按核准基数缴纳的社会保险费总金额的50%补贴,补贴期限最长不超过1年。
职工教育经费的50%以上应当用于企业一线职工的教育和培训。
公共就业服务机构应当免费为劳动者提供下列服务:就业和社会保障政策法规咨询;职业供求、市场工资指导价位和职业培训等信息发布;职业指导和职业介绍;对就业困难人员实施就业援助;办理就业和失业登记;其他公共就业服务。
失业人员,是指法定劳动年龄内,有劳动能力和就业愿望而未能就业的人员。
个人小额贷款额度一般最高为5万元,规模较大的可提高到10万元。
企业未按照规定使用职工教育经费,或者侵占、挪用企业职工教育经费的,由劳动保障行政部门责令限期改正,并按照所涉金额的1至5倍予以罚款,但最高不得超过5万元。
各类企业招用就业困难人员就业的,按照实际招用的人数,给予社会保险补贴的标准,按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业保险费,对单位缴费部分给予全额补贴,个人应缴纳部分仍由个人负担。
职业培训补贴标准,对6个月内没有实现就业的,按最高不超过职业培训补贴标准的60%给予补贴。
对2010年享受社会保险补贴期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员,一次性延长社会保险补贴期限,最长不超过1年。