劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）

多项选择题劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）

A.罢工
B.集体谈判
C.上访
D.怠工
E.申请劳动仲裁
F.辞职

1.多项选择题国际劳工组织的核心劳工标准主要包括（）

A.结社自由
B.反对强迫劳动
C.禁止使用童工
D.实行8小时工作时间
E.反对就业和职业歧视，实现同工同酬
F.普遍实行社会保险

2.多项选择题劳动力人口包括（）

A.在业人口
B.大学生
C.军人
D.家务劳动者
E.失业人员
F.退休人员

3.多项选择题我国劳动争议处理的组织机构主要有（）

A.企业内的调解委员会
B.工会
C.地方劳动仲裁委员会
D.法院

4.多项选择题目前，我国劳动法调整的对象主要包括（）

A.企业的职工
B.事业单位职工
C.公务员
D.机关、事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的职工

5.多项选择题根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

A.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的
B.在本单位工作十年及以上的职工
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E.征地农民和部队复员、转业军人

6.多项选择题劳动合同变更一般须具备的条件是（）

A.必须有正当理由
B.必须经上级部门批准
C.必须经劳动合同双方当事人协商一致
D.必须通过职代会同意

7.多项选择题劳动合同的形式以期限划分有以下几种形式（）

A.固定期限
B.无固定期限
C.书面合同
D.口头合同
E.以完成一定工作为期限

8.多项选择题积极的劳动力市场政策主要是指（）

A.向失业者提供免费的公共就业服务和就业培训
B.对失业人员支付失业保险金
C.给失去工作的困难群体享受最低生活保障
D.对参加培训或再就业的失业人员实行鼓励和补贴措施

9.单项选择题同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）

A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.双方可以自由约定

10.单项选择题用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.1个月
B.6个月
C.1年
D.2年