单项选择题霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A、工作行为
B、工作方式
C、人际关系
D、行为科学
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1.单项选择题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
A、晋升考核的依据
B、晋升人员的选拔方法
C、晋升人员的来源
D、晋升人员职务
2.单项选择题在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
A、美国和日本
B、美国和英国
C、德国和日本
D、美国、德国和日本
3.单项选择题近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。
A、替补训练
B、在职开发
C、跨文化管理训练
D、工作轮换
4.单项选择题战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。
A、执行层
B、操作层
C、管理层
D、决策层
5.单项选择题对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。
A、高
B、低
C、中
D、不确定
6.单项选择题以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。
A、摄影作品
B、厂旗、厂服、厂标
C、企业目标
D、特殊典礼、仪式、风俗
7.单项选择题一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。
A、民意测验法
B、共同确定法
C、立体考核法
D、分级法
8.单项选择题考核称为“勤务评定”的国家是（）。
A、英国
B、美国
C、法国
D、日本
9.单项选择题人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
A、经济人
B、社会人
C、理性人
D、复杂人
10.单项选择题“人力资源”一词是由（）提出的。
A、泰罗
B、甘特
C、彼得德鲁克
D、梅奥
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以管理职责为核心，做到职务、职权、职责的有机统一，这是管理者实行管理的（）
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现代管理方法使一切管理活动得以实现的前提是（）
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柔性管理方法运用的主要方法是（）
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从控制的角度来看，对产品进行抽样检验属于（）
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现代管理中，管理创新的主要特点有（）
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任何一个管理系统至少应该包括战略规划层、战术规划层和（）
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对现实组织资源进行有效整合的过程称（）
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