单项选择题适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是()。
A、经验分析法
B、马尔可夫分析
C、德尔菲法
D、趋势分析法
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1.单项选择题从()开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。
A、20世纪30年代
B、20世纪40年代
C、20世纪50年代
D、20世纪60年代
2.单项选择题组织文化的精神层中,最核心的是()。
A、企业目标
B、企业哲学
C、企业精神
D、企业道德
3.单项选择题以下属于个人福利的是()。
A、住房津贴
B、失业保险
C、养老保险
D、伤残保险
4.单项选择题对于失业救助金没有给付期限规定的国家是()。
A、美国
B、英国
C、瑞士
D、澳大利亚、新西兰
5.单项选择题美国联邦政府雇员的非主管职位是用()方法进行品评的。
A、因素比较法
B、分类法
C、积点评分法
D、观察法
6.单项选择题在评价培训计划时使用的最佳方法是()。
A、回任工作考核
B、控制实验法
C、训末考核
D、问卷调查法
7.单项选择题通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是()。
A、勒温
B、卡兹
C、库克
D、中松一郎
8.单项选择题脱产培训可以看作是()。
A、事假
B、有偿假期
C、公休
D、旅游
9.单项选择题动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,仲裁调解收自送达之日起的(),即发生法律效力。
A、15日内不向人民法院起诉的
B、30日内不向人民法院起诉的
C、当日
D、60日内不向人民法院起诉的
10.单项选择题最可靠和最经济的报酬调查渠道是()。
A、委托专业机构进行调查
B、从公开的信息中了解
C、企业之间的相互调查
D、本企业的应聘人员处了解
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