多项选择题组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
A、失业人员
B、各类学校毕业生
C、专业退伍军人
D、其他组织流出人员
E、组织辞退人员
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1.多项选择题实施职位分类的基本程序和步骤是（）。
A、职位调查
B、书面调查
C、职位品评
D、确定基本的分类因素
E、制订职级规范
2.多项选择题职位具有的要素是（）。
A、职务
B、职权
C、责任
D、利益
E、权力
3.多项选择题以下合适的奖励技巧有（）。
A、对于不同的员工应采用不同的激励手段
B、注意奖励的综合效价
C、适当拉开实际效价的档次
D、适当提高期望概率
E、注意期望心理的疏导
4.多项选择题对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）
A、奖金
B、晋升职务
C、授予职称
D、改善劳动条件
E、增加岗位津贴
5.多项选择题职位分类从横向上看可以分为（）。
A、职组
B、职系
C、职级
D、职等
E、职务
6.多项选择题培训计划中最重要的因素是（）。
A、企业领导的管理价值观
B、对培训重要性的认识
C、培训项目的形式
D、培训时间
E、课程大纲、教材
7.多项选择题绩效考核中的能指人的能力素质，包括（）。
A、认识能力
B、思维能力
C、研究能力
D、创新能力
E、表达能力
8.多项选择题斯金纳提出的行为改造策略有（）。
A、正强化
B、负强化
C、不强化
D、惩罚
E、综合策略
9.单项选择题当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（）心理。
A、激发模仿心理
B、培养认同心理
C、利用从众心理
D、重视心理强化
E、化解挫折心理
10.单项选择题劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
A、15
B、30
C、60
D、7
