A、经济全球化
B、社会知识化
C、信息网络化
D、人口城市化
E、居住郊区化
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
B、面试人员易受光环效应和触角效应的影响
C、面试人员轻易判断
D、面试人员过分重视负面信息
E、面试次序的对比误差
A、福利的目标
B、福利的成本核算
C、福利的沟通
D、福利的调查
E、福利的实施。
A、职称
B、职级定义
C、职级特征
D、工作举例
E、最低资格
A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐,而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
C、人力资源管理职能并不只和员工有关,它和组织中各个层次的人员都息息相关
D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利,还包括企业中人们之间的工作关系
A、加强对职工的培训,培养职工的责任心和自觉性
B、吸收工人参与管理
C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
D、吸取各个模式的优势,根据形势不断完善和发展
E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
A、员工的工作积极性
B、创造性
C、主动性
D、纪律性
E、出勤率
A、非定向面试
B、模式化行为描述面试
C、定向面试
D、系列式面试
E、结构式面试
A、经济管理
B、行政管理
C、事务管理
D、战略管理
E、社会管理
A、最佳社会综合效益原则
B、自主原则
C、合理流向原则
D、用人所长原则
E、最佳经济效益原则
A、技能培训
B、学历培训
C、知识传授
D、态度的转变
E、岗位职务培训
最新试题
管理着需要扮演的角色主要体现在()
定量的管理方法有()
管理活动中,经济方法的具体形式包括()
现代管理方法使一切管理活动得以实现的前提是()
现代管理技术的一个重要特征是重视()
水桶定律也称限定因素原理,是指在其他因素不变的情况下。仅仅改交这些因素,就可以()
现代行政方法的特点有()
任何一个管理系统至少应该包括战略规划层、战术规划层和()
现代管理中,管理创新的主要特点有()
从管理中的人本出发,对管理对象施加软控制,把组织的目标变为人们的自觉行动,这是()