A.高稳定性薪酬模型
B.竞争性薪酬模型
C.高弹性薪酬模型
D.调和性薪酬模型

A.投入
B.协调
C.过程
D.产出

A.绩效工资
B.基本工资
C.年度奖金
D.核心人员的期权制

A.员工的稳定性
B.员工的“一专多能”
C.员工的自身知识储备
D.员工的业务能力

A.工资水平是否达到生活费水平要求
B.工资水平是否达到市场一般水平
C.工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率
D.工资总额是否占企业销售成本合适比例
E.工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

A.是否采用工作工资或能力工资
B.是否进行职务分析与职务评价
C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级
D.是否通过资格考试决定薪酬等级
E.是否通过考核制度决定薪酬等级

A.对工资方案管理状况的评价
B.对工资方案明确性的评价
C.对工资方案能力性的评价
D.对工资方案激励性的评价
E.对工资方案安全性的评价

A.简单明了，便于核算
B.工资差别是可以认同的
C.同工同酬，同绩效同酬
D.至少能保证基本生活
E.对企业未来有安定感

A.业务成就
B.创新
C.团结
D.参与
E.人际关系

A.个人目标设置
B.个体发展
C.自我实现
D.帮助他人的意愿
E.基本工资