单项选择题下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）
A.让员工开口
B.辅导面谈
C.探讨薪酬问题
D.面谈总结
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1.单项选择题在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）
A、职能等级工资制
B、计时计件制
C、应用技术等级工资制
D、谈判年薪制
2.单项选择题处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）
A、员工的稳定性
B、员工的“一专多能”
C、员工的自身知识储备
D、员工的业务能力
3.单项选择题运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
A.资质
B.业绩
C.岗位
D.市场
4.单项选择题在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）
A.职能等级工资制
B.计时计件制
C.应用技术等级工资制
D.谈判年薪制
5.单项选择题企业薪酬体系水平管理的核心是（）
A.内部的公平性和外部的竞争性
B.内部的稳定性和外部的竞争性
C.内部的公平性和外部的长期性
D.内部的稳定性和外部的长期性
6.单项选择题下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）
A.高稳定性薪酬模型
B.竞争性薪酬模型
C.高弹性薪酬模型
D.调和性薪酬模型
7.单项选择题岗位价值评估的三个维度不包括：（）
A.投入
B.协调
C.过程
D.产出
8.单项选择题下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）
A.绩效工资
B.基本工资
C.年度奖金
D.核心人员的期权制
9.单项选择题处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）
A.员工的稳定性
B.员工的“一专多能”
C.员工的自身知识储备
D.员工的业务能力
10.多项选择题对工资方案安全性的评价包括（）。
A.工资水平是否达到生活费水平要求
B.工资水平是否达到市场一般水平
C.工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率
D.工资总额是否占企业销售成本合适比例
E.工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适
