我国人才流动的基本导向是、引导人才向（）流动，提高第三产业人才比重；引导大城...

单项选择题我国人才流动的基本导向是、引导人才向（）流动，提高第三产业人才比重；引导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾；引导人才向西部地区流动，实现东、中、西部地区人才的合理分布。

A、第三产业
B、第二产业
C、第一产业

1.单项选择题我国人才队伍建设的总体目标是、人才总量有较大增加，人才结构与经济结构（），人才队伍的整体素质明显提高。

A、基本适应
B、逐步适应
C、日趋完善

2.单项选择题实施（），必须坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。

A、人才强国战略
B、科教兴国战略
C、优先发展战略

3.单项选择题在全面建设小康社会的历史进程中，工人阶级既是建设者，又是（），要大力发扬历史主动精神，积极站在全面建设小康社会的最前列，充分展现先进阶级的时代风采。

A、受益者
B、领导者
C、创造者

4.单项选择题每个人与生俱来都有学习的天性，对学习充满渴望，而在知识经济时代，这种天性与渴望将达到无以复加的地步。每个人不仅直接从事与知识、信息有关的工作，从（），而且要终身学习。

A、工作中学习
B、课堂上学习
C、经验中学习

5.单项选择题学习型组织理论是顺应工业经济时代向知识经济时代发展的（），融合了东西方管理思想的精华。

A、现代管理理论
B、企业文化理论
C、团队管理理论

6.单项选择题每个人与生俱来都有学习的天性，对学习充满渴望，而在知识经济时代，这种天性与渴望将达到无以复加的地步；每个人不仅直接从事与知识、信息有关的工作，从（），而且要终身学习。

A、工作中学习
B、课堂上学习
C、经验中学习

7.单项选择题在学习型组织中，学习是一种（）。学习型组织会创造并形成一个宽松的、适于员工学习和交流的气氛，以促进全体成员间的相互影响、沟通和知识共享。

A、生活方式
B、基本要求
C、工作状态

8.单项选择题企业文化建设可以成为建设学习型组织的重要抓手和切入点，在加强企业文化建设的过程中，关键是建立共同愿景，形成（）和培育团队精神。

A、共同价值观
B、自我超越
C、系统思考

9.单项选择题开展创建学习型组织活动，不仅可以使企业不断突破自我，持续创新，提高自己的（），而且对其他组织如机关、学校及其他事业单位等的创新与发展也有启示作用。

A、核心竞争力
B、管理水平
C、利润目标

10.单项选择题开展“创争”活动的主要目标是、倡导终身学习理念，提高职工的学习能力和实践能力，着力提高职工的（）；形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。

A、创新能力
B、创业能力
C、工作能力