A.大于等于50分
B.小于50分
C.小于100分
D.大于等于100分
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A.工作写实法
B.资料分析法
C.主管上级分析法
D.现场观察法
A.5-9人,9-15人
B.5-9人,8-15人
C.4-8人,9-15人
D.4-8人,8-15人
A企业哲学
B.企业宗旨
C.企业形象
D.企业社会责任
A.财务目标
B.客户目标
C.内部管理目标
D.学习和创新目标
A.5
B.6
C.7
D.8
A.一体化分销渠道
B.水平式分销渠道
C.传统式分销渠道
D.松散式分销渠道
A.档次价格策略
B.尾数价格策略
C.整数价格策略
D.声望价格策略
A.市场需求与价格有密切的关系。
B.一般情况下,价格走低销售量增加,反之,价格走高销售量减少。
C.市场需求与价格有密切的关系可以用需求价格弹性系数来描述。当需求的价格弹性小时,即使高价格销售,也不会明显地影响销售量的变化,当需求的价格弹性大时,采取低价格政策就会有效地扩大市场的需求量。
D.需求价格弹性系数是销售量(即需求量)的变化对价格变化的比值,即价格弹性系数=△Q/△S。
A.使用在先、自愿注册、注册保护
B.使用在先、强制注册、合法保护
C.自愿注册、申请在先、注册保护
D.自愿注册、申请在先、属地保护
A.低档消费品
B.中低档消费品
C.高档消费品
D.高档耐用消费品
最新试题
企业可能持有的营销竞争观念有()。
按咨询涉及的业务广度分,管理咨询可分为()。
PEST分析模型中的E代表的是企业的经济环境,下列内容中代表企业经济环境的有()。
组织管理的特点包括()。
企业财务管理
人力资源管理是对企业中的人力资源进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的过程。人力资源管理部门在企业中也占据着举足轻重的作用,它负责企止人员的智力开发、教育培训、调动人员的工作积极性等。总之,人力资源管理过程是一个比较重要的工作。请分析企业人力资源管理的过程。
市场营销环境分析包括()。
绩效考评工具主要有哪些?
按咨询时间长短分,管理咨询可分为()。
平衡计分卡的框架体系的内容有()。