A.一体化分销渠道
B.水平式分销渠道
C.传统式分销渠道
D.松散式分销渠道
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A.档次价格策略
B.尾数价格策略
C.整数价格策略
D.声望价格策略
A.市场需求与价格有密切的关系。
B.一般情况下,价格走低销售量增加,反之,价格走高销售量减少。
C.市场需求与价格有密切的关系可以用需求价格弹性系数来描述。当需求的价格弹性小时,即使高价格销售,也不会明显地影响销售量的变化,当需求的价格弹性大时,采取低价格政策就会有效地扩大市场的需求量。
D.需求价格弹性系数是销售量(即需求量)的变化对价格变化的比值,即价格弹性系数=△Q/△S。
A.使用在先、自愿注册、注册保护
B.使用在先、强制注册、合法保护
C.自愿注册、申请在先、注册保护
D.自愿注册、申请在先、属地保护
A.低档消费品
B.中低档消费品
C.高档消费品
D.高档耐用消费品
A.价格竞争会导致利润大幅度损失
B.无差别化竞争会导致成本提高
C.专营化竞争要提高专营领域的可靠性
D.选择市场营销竞争策略要量体裁衣
A.迎强定位
B.避强定位
C.攀龙附凤
D.甘居“第二”
A.迎强定位
B.避强定位
C.比附定位
D.竞争性定位
A.最终用户
B.产品应用
C.追求利益
D.用户要求
A.问题型市场机会
B.稳妥型市场机会
C.理想型市场机会
D.风险型市场机会
A.问题型市场机会
B.稳妥型市场机会
C.理想型市场机会
D.风险型市场机会
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组织管理咨询
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PEST分析模型中的E代表的是企业的经济环境,下列内容中代表企业经济环境的有()。
人力资源管理是对企业中的人力资源进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的过程。人力资源管理部门在企业中也占据着举足轻重的作用,它负责企止人员的智力开发、教育培训、调动人员的工作积极性等。总之,人力资源管理过程是一个比较重要的工作。请分析企业人力资源管理的过程。