A.迎强定位
B.避强定位
C.攀龙附凤
D.甘居“第二”
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A.最终用户
B.产品应用
C.追求利益
D.用户要求
A.问题型市场机会
B.稳妥型市场机会
C.理想型市场机会
D.风险型市场机会
A.问题型市场机会
B.稳妥型市场机会
C.理想型市场机会
D.风险型市场机会
A.企业自身
B.分销组织
C.分销机构
D.原材料供应者
A.供应商市场营销
B.分销商市场营销
C.同盟者市场营销
D.竞争者市场营销
A.3
B.6
C.9
D.10
A.沟通
B.传播
C.渠道
D.促销
A.销售导向观念以工厂为出发点,营销导向观念以目标市场为出发点。
B.销售导向观念侧重于满足顾客需求,营销导向观念侧重于自身产品的营销。
C.销售导向观念主要采用推销和促销的方法,营销导向观念侧重于整合营销方法。
D.销售导向观念通过销售获取利润,营销导向观念通过顾客满意获取利润。
A.获取最大利润
B.准时生产
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D.看板管理
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组织管理咨询
组织管理的特点包括()。
实施经营组织改进方案,要经过()。
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企业战略管理的层次不包括()。
财务管理活动的内容有哪些?
按咨询时间长短分,管理咨询可分为()。
人力资源管理是对企业中的人力资源进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的过程。人力资源管理部门在企业中也占据着举足轻重的作用,它负责企止人员的智力开发、教育培训、调动人员的工作积极性等。总之,人力资源管理过程是一个比较重要的工作。请分析企业人力资源管理的过程。
企业管理咨询与诊断
简述生产运营管理咨询的步骤和总体思路。