A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
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A.操作程序更新
B.开辟新市场
C.工艺流程自动化
D.报酬制度改革
A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理
A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例
B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
D.使组织具有足够的持续性
A.组织决策民主化
B.组织决策手段科学化
C.组织决策者素质的现代化
D.组织决策体制的科学化
综合型激励理论可用数学表达式表示为:,其中表示的是
A.任务结果激励
B.任务内在激励
C.任务完成的效价
D.任务完成激励
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
A.生存需要的满足越少,人对关系需要的要求就越少
B.关系需要的满足越少,人对成长需要的要求就越多
C.成长需要的满足越少,人对成长需要的要求就越少
D.成长需要的满足越多,人对关系需要的要求就越多
A.同一动机可以引起不同的行为
B.同一行为可以出自不同的动机
C.好的动机可以引起不合理的行为
D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖
A.动机的属性不同
B.动机的作用强度不同
C.动机的由来不同
D.动机的作用结果不同
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。