A.摸底阶段
B.要价阶段
C.磋商阶段
D.取得共识阶段
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A.集体合同的效力优先于企业规章制度
B.规章制度违反集体合同时,劳动行政部门有权命令变更其内容
C.企业规章制度的效力高于集体合同的效力
D.集体合同是制定企业规章制度的依据
A.公司党委(党组)书记
B.副总经理
C.总会计师
D.兼任工会主席的党委副书记
A.工资指导线
B.最低工资
C.居民消费价格指数(CPI)
D.职工平均工资
A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B.第一次劳动合同期限为五年,且合同期限已满的
C.劳动者在该用人单位连续工作满五年的
D.劳动者工作年限满十年的
A.静止不变的
B.动态的
C.随时调整的
D.劳动关系双方协商确定的
A.召开职工大会或者职工代表大会通过
B.由企业工会参与制订
C.在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳
D.公告或告知
A.入职教育
B.厂级教育
C.车间教育
D.班组教育
A.总工会
B.行业工会
C.职业工会
D.国际劳工组织
A.从撤诉之日起暂停计算
B.从撤诉之日起重新开始计算
C.继续计算
D.中止
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.程序是否违反法律、法规、规章规定
C.内容是否与国家规定相抵触
D.集体合同是否有涉及劳动者的工资问题
最新试题
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
以下不属于行为规范的是()
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
以下不属于规章制度的质量问题的是()