公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治...

判断题公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

1.判断题我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

2.判断题继续教育，包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

3.判断题组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

4.判断题人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

5.判断题就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

6.判断题人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（）

7.判断题在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

8.多项选择题以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

A.严格的职务分析，比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级

9.多项选择题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法

10.多项选择题绩效管理的方法包括（）。

A.简单排序法
B.强制分配法
C.360度考核法
D.工作记录法
E.目标管理法