A.现场入场教育和日常教育
B.农民工夜校
C.技术大比武活动
D.脱产学历教育
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A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识
A.13
B.14
C.15
D.18
A.知识、技能、态度
B.学历、技能、态度
C.学历、经验、态度
D.知识、经验、态度
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法
A.确定培训需求调查的内容
B.确定培训需求调查的目标和计划
C.选择合适的培训需求调查方法
D.选择合适的培训需求调查层面
A.基础阶段和提高阶段
B.目前阶段和未来阶段
C.学历阶段和职业阶段
D.常规阶段和继续教育阶段
A.总承包企业主管领导
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
A.总承包企业
B.业主方
C.政府建设主管部门
D.工程项目经理部
A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划
最新试题
劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。
劳务管理计划的内容主要包括()。
劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
劳务管理计划的内容不包括()。
全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。
下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。
劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。
工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》。