单项选择题某些饭店在招聘员工时，对招聘者的籍贯、性别进行限制，违反了招聘的（）原则。
A.竞争
B.平等
C.量才
D.全面
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1.单项选择题下列不属于工作分析中工作描述内容的是（）。
A.工作名称的描述
B.工作内容的描述
C.人员需求分析
D.工作环境的描述
2.单项选择题某饭店在制定薪酬制度时，参考了本*地区的同等级饭店的薪酬标准，这样做的目的是为了使饭店的薪酬制度体现（）公平性。
A.饭店组织内部
B.饭店组织团队
C.饭店组织员工
D.饭店组织外部
3.单项选择题在工作分析过程中，最客观公正，在分析方法的选择上有专长的职务分析人员是（）。
A.主管人员
B.人力资源管理专家
C.任职者
D.人力资源部经理
4.单项选择题饭店工作分析的方法中，下列哪项工作不适合采用直接观察法？（）
A.客房服务员
B.行李员
C.销售员
D.保安员
5.单项选择题下列属于饭店人力资源缺乏的调整方法是（）。
A.外部招聘
B.提前退休
C.增加无薪假期
D.减少人员补充
6.单项选择题对于高级人才和尖端人才，往往通过（）的招聘方式进行可能更加有效。
A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.猎头公司
D.网上招聘
7.多项选择题职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）。
A.可以稳定员工队伍，减少人员流失
B.进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效
C.重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
D.有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
8.多项选择题哪些工作需要在饭店工作分析的准备阶段进行？（）
A.设计职务调查方案
B.制定岗位分析规范
C.确定委任人选
D.形成工作说明书
9.多项选择题饭店薪酬结果的模式主要包括（）。
A.弹性模式
B.稳定模式
C.动态模式
D.理性模式
10.多项选择题期望理论中，个体是否有动力取决于（）。
A.个人努力与个人绩效之间的关系
B.个人绩效与组织奖励之间的关系
C.组织奖励与个人目标之间的关系
D.个人目标与个人努力之间的关系
