职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）。

多项选择题职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）。

A.可以稳定员工队伍，减少人员流失
B.进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效
C.重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
D.有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

1.多项选择题哪些工作需要在饭店工作分析的准备阶段进行？（）

A.设计职务调查方案
B.制定岗位分析规范
C.确定委任人选
D.形成工作说明书

2.多项选择题饭店薪酬结果的模式主要包括（）。

A.弹性模式
B.稳定模式
C.动态模式
D.理性模式

3.多项选择题期望理论中，个体是否有动力取决于（）。

A.个人努力与个人绩效之间的关系
B.个人绩效与组织奖励之间的关系
C.组织奖励与个人目标之间的关系
D.个人目标与个人努力之间的关系

4.多项选择题内部招募的具体措施包括（）。

A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工举荐

5.多项选择题以下福利属于国家法定福利的是（）。

A.失业保险
B.工伤保险
C.住房公积金
D.灵活多样的员工退休计划

6.多项选择题以下哪些因素属于影响饭店人力资源规划的内部因素？（）

A.组织目标变化
B.组织形式变化
C.高层管理人员变化
D.员工流动

7.多项选择题员工薪酬的组成部分包括（）。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬

8.多项选择题下列有关可变薪酬的表述正确的是（）。

A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争

9.多项选择题薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（）。

A.补偿功能
B.吸引功能
C.激励功能
D.保留功能

10.单项选择题一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源