多项选择题以下福利属于国家法定福利的是（）。
A.失业保险
B.工伤保险
C.住房公积金
D.灵活多样的员工退休计划
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1.多项选择题以下哪些因素属于影响饭店人力资源规划的内部因素？（）
A.组织目标变化
B.组织形式变化
C.高层管理人员变化
D.员工流动
2.多项选择题员工薪酬的组成部分包括（）。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
3.多项选择题下列有关可变薪酬的表述正确的是（）。
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争
4.多项选择题薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（）。
A.补偿功能
B.吸引功能
C.激励功能
D.保留功能
5.单项选择题一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源
6.单项选择题美国学者萨帕将人生职业生涯发展划分为（）个阶段。
A.三个
B.四个
C.五个
D.六个
7.单项选择题按事先设计好的问题进行提问的面试是（）。
A.结构化面试
B.情境面试
C.系列化面试
D.压力式面试
8.单项选择题根据马斯洛需要层次理论，“饭店鼓励员工参与管理，提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要？（）
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
9.单项选择题下列哪种薪酬属于间接薪酬？（）
A.加班费
B.津贴
C.奖金
D.养老保险
10.单项选择题饭店在员工绩效考核时，若某员工工作非常积极主动，考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀，从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差？（）
A.光环效应误差
B.首因效应
C.个人偏见误差
D.近因效应
