多项选择题内部招募的具体措施包括()。
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工举荐
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1.多项选择题以下福利属于国家法定福利的是()。
A.失业保险
B.工伤保险
C.住房公积金
D.灵活多样的员工退休计划
2.多项选择题以下哪些因素属于影响饭店人力资源规划的内部因素?()
A.组织目标变化
B.组织形式变化
C.高层管理人员变化
D.员工流动
3.多项选择题员工薪酬的组成部分包括()。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
4.多项选择题下列有关可变薪酬的表述正确的是()。
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争
5.多项选择题薪酬代表企业和员工之间的经济交换,这一交换具有的功能有()。
A.补偿功能
B.吸引功能
C.激励功能
D.保留功能
6.单项选择题一般来说,人员招聘的来源可以分为()两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源
7.单项选择题美国学者萨帕将人生职业生涯发展划分为()个阶段。
A.三个
B.四个
C.五个
D.六个
8.单项选择题按事先设计好的问题进行提问的面试是()。
A.结构化面试
B.情境面试
C.系列化面试
D.压力式面试
9.单项选择题根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要?()
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
10.单项选择题下列哪种薪酬属于间接薪酬?()
A.加班费
B.津贴
C.奖金
D.养老保险
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在工作分析过程中,最客观公正,在分析方法的选择上有专长的职务分析人员是()。
题型:单项选择题
“STAR”面试技巧的内容有()。
题型:多项选择题
对于有意愿、没能力的下属,饭店管理者应采取的督导方式是()。
题型:单项选择题
公司级绩效目标设定的方法不包括()。
题型:单项选择题
社会保险制度的特征不包括()。
题型:单项选择题
某饭店在制定薪酬制度时,参考了本*地区的同等级饭店的薪酬标准,这样做的目的是为了使饭店的薪酬制度体现()公平性。
题型:单项选择题
组织通过控制压力源帮助员工进行压力管理的方法有()。
题型:多项选择题
下列员工的行为,饭店可以与其解除劳动合同的有()。
题型:多项选择题
将被考评员工按照工作业绩的好坏进行一定次序的排队,以区别员工的业绩的方法是()。
题型:单项选择题
饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括()。
题型:单项选择题