分析预测的主要内容有（）。

多项选择题分析预测的主要内容有（）。

A、企业基本概况的分析
B、企业生产经营状况的分析
C、企业员工基本素质状况分析
D、组织气候分析
E、资源条件分析

1.多项选择题培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。

A、培训需求分析预测的层次
B、培训需求分析预测的目的
C、对预测结果的精确度
D、对预测工作的便捷性
E、对预测工作的经济性

2.单项选择题企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）

A、现状与愿望存在着差距
B、同行之间存在着差距
C、理想与愿望之间存在着差距
D、现状与愿望或与同行之间存在着差距

3.单项选择题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）

A、培训需求
B、需求
C、培训
D、需求分析

4.单项选择题（）就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。

A、企业战略规划
B、企业培训规划
C、企业策划
D、项目策划

5.单项选择题培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。

A.环境分析
B.组织形式分析
C.组织气候分析
D.环境监测的分析

6.单项选择题培训规划的特点是（）。

A.规范性、普遍性和有效性
B.系统性、规范性和有效性
C.规范性、普遍性和时效性
D.系统性、普遍性和有效性

7.单项选择题培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。

A.可操作性
B.质量
C.可行性
D.客观性

8.单项选择题培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。

A.整体目标与战略要求
B.整体层次与战略要求
C.整体需求与战略要求
D.整体目的与整体需求

9.单项选择题（）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。

A、培训项目
B、培训计划
C、培训需求
D、培训目标

10.单项选择题工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

A、知识、技能
B、知识、能力
C、知识、技能和态度水准
D、能力、态度