A、现状与愿望存在着差距
B、同行之间存在着差距
C、理想与愿望之间存在着差距
D、现状与愿望或与同行之间存在着差距
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A、培训需求
B、需求
C、培训
D、需求分析
A、企业战略规划
B、企业培训规划
C、企业策划
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A.环境分析
B.组织形式分析
C.组织气候分析
D.环境监测的分析
A.规范性、普遍性和有效性
B.系统性、规范性和有效性
C.规范性、普遍性和时效性
D.系统性、普遍性和有效性
A.可操作性
B.质量
C.可行性
D.客观性
A.整体目标与战略要求
B.整体层次与战略要求
C.整体需求与战略要求
D.整体目的与整体需求
A、培训项目
B、培训计划
C、培训需求
D、培训目标
A、知识、技能
B、知识、能力
C、知识、技能和态度水准
D、能力、态度
A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
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D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
A、组织整体分析法
B、工作任务分析法
C、员工个体培训需求法
D、绩效分析法
最新试题
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。
组织整体分析法是针对()设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
()就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。
培训需求分析报告的基本内容有()。
制定培训总体计划的步骤有()
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为()
说明年度培训总体计划的内容是:()。
培训需求预测的作用有()
培训规划的特点是()。
培训项目审定的根本作用在于发现问题,提出纠正的办法.以提高培训项目开发方案的()。