A.预测培训需求
B.指导思想
C.培训目的、目标
D.主要任务手
E.保障措施

A.方法要得当
B.过程要清楚
C.内容要全面
D.表述要准确、清楚
E.结论清楚

A、集体审定原则
B、客观性原则
C、程序性原则
D、系统性原则
E、规范性原则

A、头脑风暴法
B、德菲尔法
C、创意法
D、灰色系统法
E、智能放大法

A.报告的标题
B.分折预测工作概况
C.分析预测的主要内容
D.分析预测的具体成果
E.其他相关建议和说明

A、客观性原则
B、适时性原则
C、广泛性原则
D、多元性原则
E、经济性原则

A、确认差距
B、进行前瞻性分析
C、保证人力资源开发系统的有效性
D、决定培训的价值和成本
E、获取内部和外部的多方支持

A、环境变化
B、人员变化
C、工作变化
D、现状与愿望的差距
E、于同行间的绩效差距

A、企业基本概况的分析
B、企业生产经营状况的分析
C、企业员工基本素质状况分析
D、组织气候分析
E、资源条件分析

A、培训需求分析预测的层次
B、培训需求分析预测的目的
C、对预测结果的精确度
D、对预测工作的便捷性
E、对预测工作的经济性