企业对培训产生需求的原因有（）

培训需求预测的原则有（）

（）就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。

培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。

工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。

（）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。

撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是（）。

（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。