单项选择题培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的()的培训需求。
A.整体目标与战略要求
B.整体层次与战略要求
C.整体需求与战略要求
D.整体目的与整体需求
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1.单项选择题()是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。
A、培训项目
B、培训计划
C、培训需求
D、培训目标
2.单项选择题工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。
A、知识、技能
B、知识、能力
C、知识、技能和态度水准
D、能力、态度
3.单项选择题培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为()
A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
4.单项选择题()是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A、组织整体分析法
B、工作任务分析法
C、员工个体培训需求法
D、绩效分析法
5.单项选择题组织整体分析法是针对()设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A、企业的目标
B、战略目标
C、组织的目标
D、个人目标
6.单项选择题培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法
最新试题
()是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
题型:单项选择题
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的()的培训需求。
题型:单项选择题
培训项目审定的根本作用在于发现问题,提出纠正的办法.以提高培训项目开发方案的()。
题型:单项选择题
说明年度培训总体计划的内容是:()。
题型:多项选择题
()是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。
题型:单项选择题
组织整体分析法是针对()设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
题型:单项选择题
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。
题型:单项选择题
培训需求分析报告的基本内容有()。
题型:多项选择题
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和()。
题型:单项选择题
()就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。
题型:单项选择题