人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？_考试资料网

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问答题人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？

参考答案： （1）争议的主体不同。
劳动行政争议的主体是劳动行政机关与公民、法人或其他组织；
劳动争议的主体，一...

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1.问答题简述医院福利及其福利的类型。

参考答案：医院福利是指医院为员工提供除工资、奖金之外的一切其他待遇。
福利的形式可以是金钱与实物，但更多的则是以服务机会...

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2.问答题将提高领导效能的原则和方法分述一下。

参考答案：提高领导效能的基本原则是：
①坚持正确的方向的原则；
②高标准、严要求原则；
③实事求是、...

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3.问答题医院人事代理的方式有哪些？

参考答案：医院人事代理的方式目前来说有以下几种：
（1）"新人新办法，老人老办法"的人事代理。
一些规模较大的...

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4.问答题试述人力资源规划的意义。

参考答案：医院人力资源规划是指医院为实现未来一段时间内的发展目标，对人力资源需求做出科学的计算和预测，
制定出指导和调节...

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5.问答题试述院长负责制和党委领导下的院长负责制的基本特征。

参考答案：院长负责制的基本特征：
院长对医院行政、业务工作统一领导，全面负责；
党委负责监督与保证；

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6.问答题简述干部制度改革的原则。

参考答案：（1）必须坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则。
（2）必须坚持党管干部的原则。
（3）必须坚持...

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7.问答题现代中医院领导者应具备哪些素质？

参考答案：医院领导者的素质一般是指领导干部在一定的时间、空间条件下实施领导的知识、才能、品德、作风等的总和，
是领导干部...

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8.问答题现代医院人力资源管理的功能有哪些？

参考答案：（1）制定人力资源规划和计划。
（2）有效配置各级各类人员。
（3）工作绩效考评。
（4）...

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9.名词解释医院薪酬

参考答案：是指员工因向医院提供劳动、技术或服务而从医院获得的各种形式的回报，
这种回报可以是金钱、物品等物质形态，

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10.名词解释人事争议

参考答案：

是指人事关系双方当事人在人事管理过程中，履行各自的权利和义务时而发生的纠纷。