A.使员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定目标
B.探讨绩效未合格的原因所在并制订绩效改进计划
C.管理者可以在绩效反馈中向员工传递组织的期望
D.管理者和员工双方对下一个绩效周期的目标进行协商,形成个人绩效合约
E.能否完整实现组织的目标
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A.关键绩效指标法
B.行为等级评定法
C.平衡记分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
A.自我报告法
B.业绩评定表法
C.因素考核法
D.工作标准法
E.个人绩效合约
A.确定政府部门的战略目标
B.确定政府部门绩效计划人员
C.划拨政府部门绩效计划启动资金
D.将战略目标分解为具体的任务或目标,落实到各个岗位上
E.绩效计划中的沟通和参与
A.个人效能
B.家庭效能
C.企业效能
D.群体效能
E.社会效能
A.生产效率
B.产出效率
C.行政效率
D.配置效率
E.评估效率
A.公共目标导向
B.公民为本
C.指标的多元性
D.重视公民参与
E.兼顾组织绩效和个人绩效
A.为行政管理新模式提供了支撑
B.为行政管理新模式提供了物质条件
C.有利于在政府部门间形成竞争机制
D.为行政管理活动提供人力资源
E.为资源配置提供了科学工具
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈与改进
E.绩效评估
A.行政成本
B.行政效率
C.行政效能
D.行政产出
E.行政效果
A.绩效沟通
B.绩效评估
C.绩效计划制定
D.绩效考核
最新试题
作为绩效管理的第一个环节,绩效计划是否合理,直接关系着后续工作能否正常开展,影响着整个绩效管理的效果。政府部门绩效计划主要围绕()
360度考核尽可能综合来自()等各方面的信息,尽可能做到公平公正
()即将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分,就是被考核者的考核结果
政府绩效管理的第一环节是()。
绩效考核指标的四个维度包括()
政府部门的绩效概念分为()。
对不同等级的公务员要按其管理权限实行()。
效能指公共服务符合政策目标的程度,通常是将实际成果与原定的预期成果进行比较。效能通常分为()。
政府绩效管理具有()的指标设计,能够较好地满足不同民众的多方面要求
绩效指标设置的原则又称()。