系统绩效考核的理论方法主要有（）。

多项选择题系统绩效考核的理论方法主要有（）。

A.关键绩效指标法
B.行为等级评定法
C.平衡记分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法

1.多项选择题绩效考核的对象可以是个人，也可以是团体或组织。个体绩效考核技术包括（）。

A.自我报告法
B.业绩评定表法
C.因素考核法
D.工作标准法
E.个人绩效合约

2.多项选择题作为绩效管理的第一个环节，绩效计划是否合理，直接关系着后续工作能否正常开展，影响着整个绩效管理的效果。政府部门绩效计划主要围绕（）

A.确定政府部门的战略目标
B.确定政府部门绩效计划人员
C.划拨政府部门绩效计划启动资金
D.将战略目标分解为具体的任务或目标，落实到各个岗位上
E.绩效计划中的沟通和参与

3.多项选择题效能指公共服务符合政策目标的程度，通常是将实际成果与原定的预期成果进行比较。效能通常分为（）。

A.个人效能
B.家庭效能
C.企业效能
D.群体效能
E.社会效能

4.多项选择题效率是指投入与产出间的比例关系，效率关心的是手段问题，而这种手段经常以货币方式体现。效率可以分为（）。

A.生产效率
B.产出效率
C.行政效率
D.配置效率
E.评估效率

5.多项选择题在现代组织管理中，绩效管理发挥着越来越大的作用。与企业的绩效管理相比，政府部门的绩效管理由于价值取向的不同而具有自己的特征，主要体现在（）。

A.公共目标导向
B.公民为本
C.指标的多元性
D.重视公民参与
E.兼顾组织绩效和个人绩效

6.多项选择题从实践的角度看，下列关于政府绩效管理的意义说法正确的是（）。

A.为行政管理新模式提供了支撑
B.为行政管理新模式提供了物质条件
C.有利于在政府部门间形成竞争机制
D.为行政管理活动提供人力资源
E.为资源配置提供了科学工具

7.多项选择题政府绩效管理的功能包括（）。

A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈与改进
E.绩效评估

8.多项选择题政府部门的绩效概念分为（）。

A.行政成本
B.行政效率
C.行政效能
D.行政产出
E.行政效果

9.单项选择题绩效改进和导入的前提是（）。

A.绩效沟通
B.绩效评估
C.绩效计划制定
D.绩效考核

10.单项选择题绩效导入的焦点就是进行（）。

A.绩效战略
B.绩效计划
C.绩效培训
D.绩效考核