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C.建立胜任力素质模型
D.验证胜任力素质模型
A.可衡量性
B.可培养性
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D.标准差异性
A.责任心
B.胜任力
C.需求层次
D.人性
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A.需要
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简述表格式履历表与传记式履历表的区别。
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如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是()
演讲分为()和有准备的演讲。
基础知识测评
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。