创立了人格类型职业匹配理论，对人员素质测评的发展产生了重要影响的美国职业心理...

单项选择题创立了人格类型职业匹配理论，对人员素质测评的发展产生了重要影响的美国职业心理学家是（）。

A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗兰克·帕森斯
D.约翰·霍兰德

1.单项选择题首先通过分析岗位的特点，总结出该岗位的胜任力为条目，然后让该领域一线的专家对这些条目进行选择，得出该岗位的胜任力指标的分析方法是（）。

A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法

2.单项选择题它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关健事例，井且让被访谈者详尽描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等等的方法是（）。

A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力求分析法

3.单项选择题主要是对研究对象进行工作方面的访谈，了解研究对象工作的内容、形式、要求，以及完成这些工作需要具备的知识、职业技能等等，通过大量的访谈从中探寻和总结出某项工作的胜任力的方法是（）。

A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法

4.单项选择题胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是（）。

A.定义绩效标准
B.选取分析样本
C.建立胜任力素质模型
D.验证胜任力素质模型

5.单项选择题企业的岗位胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习，达到胜任力的要求，这体现了胜任力具有（）。

A.可衡量性
B.可培养性
C.动态性
D.标准差异性

6.单项选择题最早由关国哈佛大学教授戴维・麦克利兰于1973年正式提出的是（）

A.责任心
B.胜任力
C.需求层次
D.人性

7.单项选择题推动人们去从事某种活动指引活动去满足定需要的意图、愿和信念等称为（）。

A.需要
B.动机
C.兴趣
D.能力

8.单项选择题人对某种目标的需求和欲望称为（）。

A.需要
B.动机
C.兴趣
D.世界观

9.单项选择题提出“复杂人”假说是关国著名的管理大师（）。

A.克里斯・阿吉里斯
B.埃德加・沙因
C.马斯洛
D.戴维・麦克利兰

10.单项选择题美国著名的人本主义心理学家马斯洛提出的概念是（）。

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人