①基于胜任力的培训需求分析方法; ②任务和技能分析方法; ③关键事件法; ④缺口分析。
①由于工作变化而产生的培训需求, ②由于人员变化而产生的培训需求, ③由于绩效变化而产生的培训需求。
最新试题
培训师的选择标准主要包括哪几个方面?
营造有利于培训转化的工作氛围的途径是什么?
基本的培训制度有哪些?
论述培训效果评估的原则?
影响培训成果转化的因素有哪些?
团队凝聚力的影响因素有哪些?
论述培训成果转化的方法?
简述新员工入职培训的重要性。
新员工培训的具体内容设计有哪些?
职业素质的主要特征是什么?