传统培训需求分析的方法有哪些？_考试资料网

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问答题传统培训需求分析的方法有哪些？

参考答案： 观察法、问卷调查法、面谈法、资料分析法、经验判断法、绩效分析法。

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1.问答题论述培训需求分析的途径？

参考答案：1、战略分析；培训需求分析必须首先满足公司战略实现的需要
2、主要任务、目标分析；根据公司年度、季度、月度任务...

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2.问答题简述培训需求分析的一般流程？

参考答案：①做好培训需求分析的前期准备工作；
②制定培训需求分析调查计划；
③确定培训需求分析调查的内容；

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3.问答题培训需求分析的特点有哪些？

参考答案：①需求分析主体的多样性；
②需求分析客体的多层次性；
③需求分析的核心在于从差距中确定培训的必要性及...

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4.问答题论述培训需求分析的作用？

参考答案：1）培训需求分析能够帮助组织寻找问题和问题产生的原因；
2）培训需求分析能够帮助组织了解员工个人需求；

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5.问答题培训需求分析的目的是什么？

参考答案：1、确认差距；
2、改变原有分析，从而适成内外环境的变化；
3、促进人事分类系统向人事开发系统转换；...

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6.问答题培训需求产生的原因是什么？

参考答案：

①由于工作变化而产生的培训需求，
②由于人员变化而产生的培训需求，
③由于绩效变化而产生的培训需求。

7.问答题简述人力资本理论的贡献？

参考答案：1）人力资本理论把消费真正纳入了生产过程；
2）人力资本理论带来了资本理论、增长理论和收入分配理论的革命性变化...

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8.问答题舒尔茨关于人力资本理论主要观点归纳起来主要有哪几个方面？

参考答案：1）人力资本对经济增长起重要作用，人力资本的积累是社会经济增长的源泉；
2）人力资本投资的内容或范围分为医疗保...

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9.问答题诺尔斯提出了确立其理论的哪四个基本论点？

参考答案：1）随着个体的不断成熟，其自我概念将从依赖型人格向独立型人格转化；
2）成人在社会生活中积累的经验为成人学习提...

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10.问答题简述现代企业员正培训的发展趋势？

参考答案：1）员工培训的全员化、规范化、社会化；
2）员工培训的内容更加全面深入；
3）新技术广泛应用，培训方...

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