A.管理层次
B.管理幅度
C.管理长度
D.组织层次
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C.榜样激励
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A.赫兹伯格的双因素理论
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D.麦克里兰的成就需要理论
A.较容易达到、模糊、可接受强
B.较容易达到、具体、可接受强
C.难度较大、具体、可接受强
D.难度较大、具体、可接受强
A.连续强化
B.中断强化
C.负强化
D.间隔强化
A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
A.企业文化
B.价值观
C.分配制度
D.绩效考评制度
A.期望
B.效价
C.关联性
D.期望值
A.期望
B.工具
C.关联性
D.效价
最新试题
()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度,所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
来自于个人特征因素的沟通障碍包括()。
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
中国情境下本土领导实践新的进展过程中,依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型,分别是()。
关于人际沟通的过程中必须注意的特点是()。