宝钢五大激励理论的理论基础是（）

单项选择题宝钢五大激励理论的理论基础是（）

A.需求层次理论
B.ERG理论
C.综合激励理论
D.双因素理论

1.单项选择题宝钢通过让员工自选课题、自己解决、自己发表、自己评奖的“自主管理活动”，满足员工自我实现的需要，这体现了（）

A.主体激励
B.荣誉激励
C.榜样激励
D.支持激励

2.单项选择题JK活动的理论基础是（）

A.赫兹伯格的双因素理论
B.综合激励理论
C.ERG理论
D.麦克里兰的成就需要理论

3.单项选择题合适的目标能够起到最大的刺激作用，应具有的特点是（）

A.较容易达到、模糊、可接受强
B.较容易达到、具体、可接受强
C.难度较大、具体、可接受强
D.难度较大、具体、可接受强

4.单项选择题某一行为每出现一次就给与强化，这种强化就称为（）

A.连续强化
B.中断强化
C.负强化
D.间隔强化

5.单项选择题认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）

A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚

6.单项选择题在企业中决定工具性的关键因素是企业的（）

A.企业文化
B.价值观
C.分配制度
D.绩效考评制度

7.单项选择题期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）

A.期望
B.效价
C.关联性
D.期望值

8.单项选择题根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）

A.期望
B.工具
C.关联性
D.效价

9.单项选择题美国心理学家赫兹伯格认为，最主要的激励因素是（）

A.工作的成就感
B.工作的多样性
C.工作对人的吸引力
D.工作的挑战性

10.单项选择题下面通过一种叫做“主题统觉测验”的工具测量受测者的需要程度的心理学家是（）

A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克里兰
D.奥德弗