A.强制
B.回避
C.克制
D.解决问题
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A.组织规模
B.下属参与
C.直线机构和参谋机构
D.奖酬制度
E.资源相依性
A.水平差异
B.类型差异
C.早晚差异
D.质量差异
A.独断专行
B.自尊心强
C.自尊心弱
D.意志坚强
E.外向型性格
A.改变组织机构
B.设置综合领导
C.向上级申诉,由上级仲裁
D.设置超级目标
E.鼓励竞争
A.人机关系
B.人际关系
C.思想教育
D.组织关系
E.动机关系
A.情况紧急,要采取决定性行动时
B.在与组织的利益关系重大的问题上
C.在重要的纪律性问题上
D.当对方可以从非强制手段中获益时
E.需要集思广益时
A.当与双方利益都有重大关系时
B.当你的目标是向他人学习时
C.需要集思广益时
D.需要依赖他人时
E.出于感情关系的考虑时
A.完全一致
B.缺少反应
C.少数原则
D.基本一致原则
A.安全的需要
B.情感的需要
C.尊重的需要
D.认同的需要
E.完成任务的需要
A.能力绝对原则
B.能力阈限原则
C.能力合理安排原则
D.能力互补原则
E.能力顺应原则
最新试题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。