薪酬管理的中心任务是（）。

单项选择题薪酬管理的中心任务是（）。

A.控制薪酬成本
B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
D.支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

1.单项选择题薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.构建胜任特征模型

2.单项选择题企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。

A.效率
B.公平
C.合法
D.成本

3.单项选择题以顾客为核心的薪酬策略（）。

A.鼓励员工大胆创新
B.按顾客满意度支付员工工资
C.强调少用人、多办事
D.鼓励降低成本、提高生产率

4.单项选择题下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.计时工资
D.医疗保险

5.单项选择题“多劳多得”体现了（）。

A.合理合法
B.对内公平
C.对外公平
D.对员工的公平

6.单项选择题在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬体系管理

7.单项选择题采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A.激励产品创新和技术变革
B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

8.单项选择题下列属于非货币收益的是（）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.医疗保险

9.单项选择题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标

10.单项选择题在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工福利保险