工资集体协商的首席代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对有关问题的质询。

工会工作的生命线是密切联系职工群众。

安全生产责任制是企业劳动保护管理制度的核心。

集团公司文联应对基层文联的工作给予必要的协调、协助和指导。

职工代表应由职工民主选举产生，不可以连选连任。

工会审计实行统一领导、分级管理、分级负责、下审一级的工作体制。

参加体育健身活动并得到相关的公共服务和社会保障，是现代社会公民应享有的基本权利。

按照《集团工会绩效考核与薪酬分配管理办法》的规定，对集团工会员工个人的年度考核采取绩效考核和民主测评相结合的方式进行，每年综合考核一次。

工作人员出差期间，因游览或非因工作需要的参观而开支的一切费用均由个人自理。

出差人员到晋城市城郊以外的地区出差，其伙食补助费，不分途中和住勤，每天补助标准为200元。