您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、容易造成“近亲繁殖”
B、内部备选对象范围狭窄
C、来源广泛,选择空间大
D、难以准确判断他们的实际工作能力
E、容易造成对内部员工的打击
A、职位排序法
B、职位分类法
C、问卷调查法
D、面谈法E、观察法
A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B、裁员
C、制定一些优惠措施鼓励提前退休
D、提高员工劳动积极性
E、技术创新,提高员工劳动生产率
A、人力资源信息库法
B、德尔菲法
C、马尔可夫分析法
D、比率分析法
E、回归分析法
A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去,其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。
B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。
C、单位根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。
D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
A、是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。
B、既包括纵向的工作序列,也包括一系列横向的机会。
C、允许在企业内进行横向调动,有助于员工焕发新的活力。
D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
管理活动中,经济方法的具体形式包括()
一个上级组织可以向若干个下级组织发布命令,但下级组织只能接受一个上级组织的直接领导,这是强调行政方法的()
从管理中的人本出发,对管理对象施加软控制,把组织的目标变为人们的自觉行动,这是()
德鲁克在管理学中首创了()
行政方法在管理中所依托的手段和工具包括()
下列选项中属于管理创新内在动因的是()
以管理层级做标准划分的管理者类型中被称为“桥梁"的是()
以管理职责为核心,做到职务、职权、职责的有机统一,这是管理者实行管理的()
现代管理技术的一个重要特征是重视()
决策权分布于整个组织中的领导方式是()