单项选择题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。
A、公平理论
B、效用理论
C、因素理论
D、强化理论
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1.单项选择题个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
A、帕金森
B、约翰.L.霍兰德
C、金斯伯格
D、施恩
2.单项选择题劳动合同的法定内容不包括（）。
A、试用期限
B、劳动合同期限
C、劳动保护和条件
D、劳动报酬
3.单项选择题一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、不确定性
4.单项选择题企业对新员工上岗进行的培训称为（）。
A、培训
B、脱产培训
C、岗前培训
D、在职培训
5.单项选择题下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。
A.工作职责
B.工作中晋升
C.工作权限
D.工作环境
6.单项选择题人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。
A、回归分析法
B、经验预测法
C、德尔菲法
D、马尔可夫分析法
8.问答题考评激励有何作用？
9.问答题如何进行员工福利的管理？
10.问答题简述传统人事管理的特点。
