多项选择题组织处理人员过剩的方法分为以下几类()
A、永久性裁员
B、将人员重新分配到有需求的工作岗位上
C、在减少成本的条件下保留过剩的人员
D、增员
E、保持现状
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3.单项选择题组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列三类方法:第一类是更好地利用();第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。
A、聘请人员
B、外部人员
C、现有人员
D、借调人员
4.多项选择题人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。
A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、案例法
E、观摩法
5.多项选择题组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列几类方法()
A、第一类是更好地利用现有人员
B、第二类是雇用另外的人员
C、第三类是降低对人员的要求
D、第四类裁员
E、第五类增加工作量
8.单项选择题人力资源规划的首要任务是()
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
9.单项选择题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是()。
A、资源
B、工具
C、财产
D、被雇佣者
10.多项选择题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()
A、晋升规划
B、补充规划
C、培训开发
D、规划配备和规划继任
E、规划职业规划
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