判断题人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。
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1.单项选择题组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列三类方法:第一类是更好地利用();第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。
A、聘请人员
B、外部人员
C、现有人员
D、借调人员
2.多项选择题人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。
A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、案例法
E、观摩法
3.多项选择题组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列几类方法()
A、第一类是更好地利用现有人员
B、第二类是雇用另外的人员
C、第三类是降低对人员的要求
D、第四类裁员
E、第五类增加工作量
6.单项选择题人力资源规划的首要任务是()
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
7.单项选择题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是()。
A、资源
B、工具
C、财产
D、被雇佣者
8.多项选择题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()
A、晋升规划
B、补充规划
C、培训开发
D、规划配备和规划继任
E、规划职业规划
9.多项选择题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、()等方面的计划。
A、考核
B、培训
C、薪酬
D、激励
E、文化建设
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