多项选择题人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。
A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、案例法
E、观摩法
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1.多项选择题组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列几类方法()
A、第一类是更好地利用现有人员
B、第二类是雇用另外的人员
C、第三类是降低对人员的要求
D、第四类裁员
E、第五类增加工作量
4.单项选择题人力资源规划的首要任务是()
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
5.单项选择题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是()。
A、资源
B、工具
C、财产
D、被雇佣者
6.多项选择题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()
A、晋升规划
B、补充规划
C、培训开发
D、规划配备和规划继任
E、规划职业规划
7.多项选择题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、()等方面的计划。
A、考核
B、培训
C、薪酬
D、激励
E、文化建设
10.单项选择题外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能()的人才。
A、解聘
B、获得
C、交流
D、培训
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下面有关“战略伙伴”角色所需的技能和素质的描述中,错误的是:()
题型:单项选择题
把人当作资源进行管理带来的直接后果是:()
题型:单项选择题
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题型:多项选择题
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根据工作深度和要求不同,撰写可行性论证报告一般分()阶段。
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以丰厚薪酬吸引人才,从而形成稳定的高素质团队。”这种招聘战略是:()
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科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同,可分为()。
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下面有关顾问式培训的描述中,错误的是:()
题型:单项选择题
()成为当今科学发展的三大趋势。
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一般科技论文应包括()部分。
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