单项选择题人力资源规划的首要任务是()
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
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1.单项选择题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是()。
A、资源
B、工具
C、财产
D、被雇佣者
2.多项选择题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()
A、晋升规划
B、补充规划
C、培训开发
D、规划配备和规划继任
E、规划职业规划
3.多项选择题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、()等方面的计划。
A、考核
B、培训
C、薪酬
D、激励
E、文化建设
6.单项选择题外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能()的人才。
A、解聘
B、获得
C、交流
D、培训
7.单项选择题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。
A、员工目标
B、人员计划
C、年度人力资源计划
D、战略规划
8.多项选择题20世纪90年代后,人力资源管理已出现专业化和()等发展趋势。
A、科学化
B、规范化
C、标准化
D、民主化
E、信息化
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为了激发员工的潜力,哪种做法是不正确的:()
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下列人员属于人力资源专才的是:()
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