单项选择题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是()。
A、资源
B、工具
C、财产
D、被雇佣者
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()
A、晋升规划
B、补充规划
C、培训开发
D、规划配备和规划继任
E、规划职业规划
2.多项选择题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、()等方面的计划。
A、考核
B、培训
C、薪酬
D、激励
E、文化建设
5.单项选择题外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能()的人才。
A、解聘
B、获得
C、交流
D、培训
6.单项选择题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。
A、员工目标
B、人员计划
C、年度人力资源计划
D、战略规划
7.多项选择题20世纪90年代后,人力资源管理已出现专业化和()等发展趋势。
A、科学化
B、规范化
C、标准化
D、民主化
E、信息化
10.多项选择题人力资源管理是一门综合性应用学科,它具有()等特点。
A、综合性
B、实践性
C、动态性
D、基础性
E、个体性
最新试题
表率作用包括()
题型:多项选择题
常用的检索方法有()
题型:多项选择题
学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员参加学校外部的学术研讨、交流等创造条件,需要注意()
题型:多项选择题
科研设计一般包括()类型。
题型:多项选择题
下面有关“变革先锋”角色所需的技能和素质的描述中,错误的是:()
题型:单项选择题
下面关于人力资源部与企业战略关系的描述中错误的是:()
题型:单项选择题
下列属于世界500强企业普遍采用的变革模式中“领导”流程内容的是:()
题型:单项选择题
下面有关顾问式培训的描述中,错误的是:()
题型:单项选择题
把人当作资源进行管理带来的直接后果是:()
题型:单项选择题
一般科技论文应包括()部分。
题型:多项选择题