由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

单项选择题由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

A、工作指导法
B、工作轮换法
C、特别任务法
D、个别指导法

1.多项选择题相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）

A、网上培训创造出新的培训观念
B、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间
C、大大降低培训费用
D、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围
E、难度变大

2.判断题组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。

3.判断题培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

4.单项选择题（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

A、头脑风暴法
B、模拟训练法
C、敏感性训练法
D、管理者训练

5.单项选择题（）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。

A、激励
B、奖惩
C、评估
D、计划

6.多项选择题相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）。

7.多项选择题人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。

A、利用研发中心对科技人员进行培训
B、各种开发人的潜能的方法的出现
C、网上在线培训的快速发展
D、企业大学和企业经营战略更加密切结合
E、企业外包培训开发的增长

8.判断题企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。

9.单项选择题设置培训课程的最后一个环节是（）

A、确定目标
B、课程定位
C、选择模式
D、进行评价

10.多项选择题人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）等等。

A、讲授法
B、讨论法
C、视听法
D、个案法
E、实验法