判断题了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。
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1.单项选择题在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率（）
A、介入阶段
B、成长阶段
C、饱和阶段
D、成熟阶段
2.单项选择题要取得别人的信任，不应该（）
A、真诚对待别人
B、多许诺别人好处
C、有错就改
D、有健全的人格
3.多项选择题职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）
A、学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
B、具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境
C、与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等
D、对职业生涯的目标、规划等做出调整
E、最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功
4.多项选择题职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面（）
A、有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感
B、是组织在人才竞争中的有力举措
C、是人力资源开发与管理的重要职能
D、找一份工作
E、满足组织要求
7.单项选择题在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是（）
A、背景
B、学历
C、专业
D、素养
8.单项选择题在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）
A、积极进行培训
B、提供及时的考核
C、提供职业发展信息
D、提供多种职业选择
9.多项选择题人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括（）。
A、设备扩散
B、云计算
C、自然用户界面
D、大数据
E、计算机
