A、学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
B、具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境
C、与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等
D、对职业生涯的目标、规划等做出调整
E、最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功
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A、有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感
B、是组织在人才竞争中的有力举措
C、是人力资源开发与管理的重要职能
D、找一份工作
E、满足组织要求
A、背景
B、学历
C、专业
D、素养
A、积极进行培训
B、提供及时的考核
C、提供职业发展信息
D、提供多种职业选择
A、设备扩散
B、云计算
C、自然用户界面
D、大数据
E、计算机
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、特别任务法
D、个别指导法
A、网上培训创造出新的培训观念
B、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间
C、大大降低培训费用
D、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围
E、难度变大
最新试题
以丰厚薪酬吸引人才，从而形成稳定的高素质团队。”这种招聘战略是：（）
下面有关“战略伙伴”角色所需的技能和素质的描述中，错误的是：（）
为了激发员工的潜力，哪种做法是不正确的：（）
科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同，可分为（）。
下面有关培训的描述中错误的是： （）
对收集到的文献资料、经验事实和统计数据进行分析，以得出一般性的结论、总结规律并进行趋势外推，可运用（）
下列属于世界500强企业普遍采用的变革模式中“领导”流程内容的是：（）
把人当作资源进行管理带来的直接后果是：（）
学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员参加学校外部的学术研讨、交流等创造条件，需要注意（）
表率作用包括（）