判断题

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

答案：正确

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职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。

答案：正确

当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。

答案：正确