职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值...

判断题职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。

1.判断题当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。

2.判断题开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。

3.判断题绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

4.判断题基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。

5.判断题影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。

6.判断题反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。

7.判断题劳动关系是指社会生产中，劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。

8.判断题履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定而发生的争议。

9.单项选择题进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理。

A、大数据
B、内容
C、科学
D、管理

10.单项选择题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

A、加权评分法
B、总体排序法
C、定标套级法
D、要素比较法